鲁资创业投资有限公司2020年社会责任报告

2020年，鲁资创业投资有限公司（以下简称“鲁资创投”或“公司”）勇于承担社会责任，在注重公司发展的同时，不断完善法人治理结构，深入开展节能减排工作，积极参与社会公益事业，促进公司与社会的全面、自然、协调发展。现将2020年度公司社会责任报告汇总如下：

一、经济发展责任

鲁资创投始终以山东国投公司战略为指引，不忘初心、牢记使命，坚定聚焦十强产业战略投资方向，承担企业社会责任，壮大实体经济规模，助力山东地区实体经济的发展。投资项目涉及生物医药、信息产业、新能源、金融等多个行业，在促进被投企业价值创造与价值提升的同时，也为公司带来较好收益。2020年，公司经营业绩逆势增长，投资收益同比增长213.72%，利润同比增长926.67%。公司资产总额5.56亿元。负债总额0.25亿元，资产负债率4.42%,较年初有较大幅度下降，公司发展态势良好。

二、依法合规经营管理

（一）认真落实，坚持依法合规经营

公司结合经营实际，建立权责明确、有效制衡的现代企业法人治理结构。2020年，鲁资创投严格按照会议流程提报董事会和总经办议案，全年共计召开10次董事会，审议15项议案；组织召开22次总经办，审议47项议案，相关部门及时做好会议议题、会议记录整理及编发会议纪要文件等相关工作，并持续监督过会议题的执行效果。

（二）完善制度，加强公司规范管理

从公司业务经营和风险管理实际出发，坚持建章立制与规范管理相结合，公司拟定了《违规经营投资责任追究实施办法》等7项制度，并按照《规章制度管理办法》等的要求，对新设或修订制度进行严格合法性审查。公司通过严格完善的法务审查工作，确保各类业务操作和风险管控有章可循，有据可依，有效杜绝操作风险、合规风险和道德风险的发生。

（三）严格审查，防范法律合规风险

公司风险管理部积极落实合同及其他法律文书、规章制度等的合法合规性审核制度，对公司每一份合同均进行认真审查、严格把关，出具法律审查意见，在源头上降低法律风险。按照《合同管理办法》等的要求，建立了合同台账，及时调度合同签订、履行情况，妥善保管相关合同、协议等生效法律文件。2020年共审核32个合同（其中公司本部27个，鲁资泓睿5个），确保公司对外签订的合同合法合规。

三、商业道德

公司制定《涉及上市公司保密信息管理办法》，加强保密工作，防止内幕交易；该管理办法从涉密信息知情人登记备案，涉密信息管理、传递与控制，责任追究等方面提出了具体要求。公司全体员工严格遵守已有及新设的相关制度，自觉遵守社会公德、商业道德和行业自律要求。

四、社会公益

（一）助力抗击疫情，弘扬国企正能量

公司时刻关注各类公益活动，奉献爱心，提升员工社会责任感，以实际行动弘扬国企正能量，为建设和谐文明社会献出力量。公司鼓励员工爱心奉献，积极组织各种捐款活动。为助力打赢疫情防控阻击战，鲁资创投积极响应山东国投公司号召，公司先后开展“抗击疫情”爱心捐款活动及党员捐款活动，款项全部统筹用于支援疫情前线。

在新冠肺炎疫情防控工作最吃劲的关键阶段，鲁资创投坚决落实防疫责任，在抓好科学防疫与复工复产“两不误”的同时，主动携手定点社区舜华街道办事处舜达社区居委会，及时了解社区目前疫情防控情况、人员、物资需求。公司防疫小组立即组织协调，挤出一部分酒精、消毒水及口罩等防疫急需用品予以支援，以实际行动助力社区打赢疫情防控攻坚战。

为充分展现国企党员干部的责任担当，鲁资创投超过1/3的党员干部职工不惧风雨，争当逆行者，携手加入到热血战“疫”行动队伍中，献血接力，守护生命。

（二）不忘初心，积极参与社区活动

鲁资创投始终关注居民社区发展需求，携手社区扎实推进互融共建，将更多的暖心服务送到居民身边，定期参与社区“双报到”活动。例如：迎七一“不忘初心、牢记使命，抗疫爱卫、我在行动”志愿服务活动；以实际行动践行党员初心使命，参与燕山新居社区居委会开展的爱心扶贫捐赠活动；舜达社区开展创城“双报到”主题党日活动；中秋节前慰问老同志活动。

五、关爱员工

积极开展丰富多彩的工会活动。公司通过开展“快乐工作，健康生活”主题运动会等一系列丰富的工会活动，增强了后疫情时代下职工健康意识，提升行动力、执行力，丰富员工业余文化生活，提高员工工作生活幸福感。此外，充分展现了公司团结、拼搏、敢于争先的精神，努力推动公司高质量发展。

切实为员工提供全面的医疗保障。公司按照国家劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金。在基本医疗保险得到满足的情况下，公司还为员工缴纳补充医疗保险，进一步给员工提供全方位医疗保护，保障员工身体健康。

六、环境保护

公司积极倡导绿色办公，树立并深化绿色、低碳发展理念。重视公司日常用水用电和纸张使用上的节约，严格执行下班后人走灯灭措施，鼓励员工绿色出行，减少碳排放。

七、自主创新

创新人才管理机制，实现管理工作新跨越。公司十分注重管理创新的重要性，在规范各项基础管理制度的基础上，结合创投公司特点，建立健全能上能下、能进能出的人力资源制度体系，实行绩效考核挂钩，畅通职业发展通道，打通员工晋升通道，形成岗位、薪酬、绩效的长效联动机制，员工干事创业的积极性显著提高。

八、安全生产

为规范公司生产安全事故的应急管理和应急响应程序,有效地组织实施应急救援工作,按照山东国投公司要求，公司拟定《公司生产安全事故应急预案》，结合预案内容，组织购买防烟面罩并进行消防知识培训及应急演练。

认真开展安全生产月活动，组织全员参与，期间无安全生产事故发生。通过组织消防安全教育培训，进一步提升公司员工对公共安全与突发事件应急处理的认识。发动公司员工参与全国安全知识网络竞赛，以赛促学。同时，通过制作并摆放安全生产宣传展板，打造现场学习空间，切实增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感。

结合公司实际情况，落实业务范围内所涉及的安全隐患防范工作，公司安排专人进行全面摸底，不定期开展自查自纠行动。建立安全生产值班制度，除日常值班外，节假日期间均安排公司负责人带班，公司全员轮流电话值班形式，认真做好防火、防爆及其他紧急事件处理工作。

2020年，面对突如其来的疫情，鲁资创投不畏困难，勇于担当，在全力提升自身经营水平的同时，积极践行社会责任，始终坚持守法合规经营，自觉遵守商业道德，主动参与社会公益事业，扎实做好关爱员工工作，实现了安全生产零报告。未来，公司将在扎实开展投资工作的同时，积极开展社会责任相关工作，继续切实履行好公司肩负的社会责任。